Czy pracodawca w restrukturyzacji może zmienić warunki pracy i płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym

Czy przedsiębiorca będący w trudnej sytuacji finansowej, w trakcie restrukturyzacji, zatrudniający pracowników, w tym jednego w okresie ochrony przedemerytalnej, może zmienić mu warunki pracy i płacy na podstawie porozumienia zmieniającego? Zmiana miałaby polegać na zmianie stanowiska i obniżeniu wynagrodzenia. Pracownik ten często przebywa na zwolnieniach lekarskich.