Kiedy dodatek specjalny uwzględniamy w podstawie ekwiwalentu, odpraw i nagród jubileuszowych

Jednym ze składników wynagrodzenia pracowników samorządowych jest dodatek specjalny. Ustawa o pracownikach samorządowych wskazuje, komu taki dodatek przysługuje z mocy ustawy, a komu - i po spełnieniu jakich przesłanek - dodatek może być przyznany, wedle woli pracodawcy. W jednym urzędzie może być on zatem składnikiem tak obligatoryjnym, jak i fakultatywnym.

Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. W skład pensji samorządowca wlicza się wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagrodę jubileuszową, jednorazową odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. Oprócz tych składników przepisy przewidują wypłatę dodatków, w tym dodatku specjalnego, który może być wypłacany z mocy prawa lub fakultatywnie.