Ocena pracy nauczyciela w świetle nowych uregulowań prawnych

Obowiązujące od 1 września 2018 r. regulacje w zakresie dokonywania oceny nauczycieli odnoszą się do poziomu spełniania poszczególnych kryteriów oceny ich pracy na poszczególnych stopniach awansu zawodowego oraz uwzględniają specyfikę pracy w danej szkole. Z uwagi na doniosłą rolę problematyki oceniania nauczycieli w opracowaniu poddano analizie nowe rozwiązania. W szczególności obszarem zainteresowania są podobieństwa i różnice dotychczasowego oraz nowego stanu prawnego.

Ustawa z 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (dalej: ustawa o finansowaniu zadań oświatowych) zmodyfikowała zasady i tryb dokonywania oceny pracy nauczycieli. Podstawowymi w tym zakresie regulacjami są znowelizowane zapisy art. 6a ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (dalej: Karta Nauczyciela) oraz rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 29 maja 2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego (dalej: rozporządzenie MEN z 29 maja 2018 r.), a także regulamin określający wskaźniki oceny pracy nauczycieli.

Charakter prawny oceny pracy nauczyciela

Ocena pracy nauczyciela znacząco oddziałuje na jego stosunek pracy. Zarówno w dotychczasowym, jak i nowym, czyli w obowiązującym od 1 września 2018 r. stanie prawnym, z oceną pracy nauczyciela związane są określone uprawnienia lub sankcje. Wystarczy wskazać, że uzyskanie negatywnej oceny pracy, zarówno przez nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, jak i na podstawie umowy o pracę, stanowi obligatoryjną przesłankę rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem - . Rozwiązanie stosunku pracy następuje wtedy z końcem tego miesiąca, w którym upływa 3-miesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy. Z dniem 1 września 2018 r. ocenie pracy ustawodawca przypisał jeszcze większą rolę - uzależniając możliwość skrócenia ścieżki awansu zawodowego oraz prawo do dodatku do wynagrodzenia od faktu posiadania określonej oceny.