Sposób postępowania z pracownikiem przejętym przez nowego pracownika, który nie stawił się do pracy

Mamy taki przypadek informowaliśmy pracowników że z dniem 1 stycznia przechodzą w trybie art. 23 kodeksy pracy na innego pracodawcę. Wczorajszego dnia jeden z tych pracowników nie stawił się do pracy na I zmianę a popołudniu wysłał sms do kierownika że chce skorzystać z możliwości rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Przepis jednak określa że rozwiązanie to powinno nastąpić po uprzednim 7- dniowym powiadomieniu o tym, czyli od wczorajszego dnia powinien jeszcze 7 dni kalendarzowych nadal świadczyć pracę, tak? Czy w związku z takim zachowaniem możemy mu rozwiązać umowę dyscyplinarnie jako ciężkie naruszenie pracownicze, że z dnia na dzień porzucił pracę?