Czy można łączyć umowę zlecenia i umowę o pracę z tą samą osobą bez ryzyka uznania zlecenia za stosunek pracy

PROBLEM

Jesteśmy przedsiębiorstwem zajmującym się m.in. produkcją elektroniki i systemów ogrzewania. Od kilku miesięcy student wykonuje dla nas zlecenia polegające na pisaniu oprogramowania do projektów związanych z pompami ciepła — co miesiąc są to inne zlecenia. Ostatnio pojawiła się konieczność, aby to, co robi „za biurkiem", mógł sprawdzić na budowie, czyli tam, gdzie pracują pompy ciepła, do których pisane jest oprogramowanie. Problem polega na tym, że na teren budowy nie mają wstępu osoby niezatrudnione na podstawie umowy o pracę. Czy będzie właściwe, aby student wykonywał zlecenia na dotychczasowych zasadach, a jednocześnie miał umowę o pracę na część etatu, np. na 1/4? Czy nie powstaną wówczas podstawy, by uznać dotychczasowe zlecenie za stosunek pracy?