Czy w ewidencji czasu pracy można pominąć odnotowywanie nieobecności pracownika

Niektórzy pracownicy pracują w zadaniowym systemie czasu pracy. Pracodawca chce dla nich prowadzić uproszczoną ewidencję czasu pracy. Czy w ramach uproszczeń może w tej ewidencji pomijać usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy?