Artykuł
Jak prawidłowo przygotować dla pracownika informację o warunkach zatrudnienia
Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia zawarcia umowy o pracę informację o warunkach zatrudnienia. Taka informacja może zawierać jedynie wskazanie odpowiednich przepisów dotyczących warunków zatrudnienia lub mieć formę opisową.
Informację o warunkach zatrudnienia należy przekazać pracownikowi na piśmie. Jest to dokument odrębny od umowy o pracę. Informację o warunkach zatrudnienia trzeba sporządzać w przypadku każdorazowego zatrudnienia pracownika. Dotyczy to także sytuacji, gdy z pracownikiem jest zawierana kolejna umowa o pracę.
Treść informacji o warunkach zatrudnienia zależy od tego, czy u pracodawcy istnieje regulamin pracy. W przypadku gdy w firmie nie ma regulaminu pracy, informacja musi określać więcej warunków zatrudnienia.
Treść informacji o warunkach zatrudnienia
Gdy w firmie istnieje regulamin pracy, w informacji o warunkach zatrudnienia trzeba podać: | Gdy w firmie nie ma regulaminu pracy, w informacji o warunkach zatrudnienia trzeba podać: |
● obowiązującą pracownika normę dobową i tygodniową czasu pracy, | ● obowiązującą pracownika normę dobową i tygodniową czasu pracy, ● częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę, ● wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, ● obowiązującą pracownika długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę, ● układ zbiorowy pracy, którym pracownik jest objęty, ● obowiązującą pracownika porę nocną, ● miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia, ● przyjęty w firmie sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy, ● ustalony w zakładzie pracy sposób usprawiedliwiania nieobecności. |
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
