Czy pracodawca musi uzasadniać niezawarcie kolejnej umowy na czas określony

Pracownik ma zawartą umowę o pracę na czas określony do 30.06.2026 r. Ze względu na niewywiązywanie się z przydzielonego zakresu obowiązków pracodawca nie planuje kontynuowania współpracy. Umowa o pracę wygaśnie zatem z dniem 30.06.2026 r. Czy w takiej sytuacji, przy umowie na czas określony, pracodawca musi uzasadniać, dlaczego nie dochodzi do zawarcia kolejnej umowy?