Czy w spółce z o.o. można zatrudnić na podstawie umowy o pracę wspólnika większościowego

W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością jest dwóch udziałowców - jeden z nich ma 95% udziałów, a drugi 5%. Udziałowiec większościowy ma zostać zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę. Czy w tej sytuacji może powstać stosunek pracy między nim a spółką? - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.

Nie. Zatrudnienie w spółce z o.o. udziałowca posiadającego w tym podmiocie większość udziałów jest wykluczone. Osoba ta ma bowiem decydujący wpływ na spółkę. To zaś uniemożliwia powstanie stosunku podległości pracodawcy, co jest podstawowym elementem stosunku pracy.