Czy udziałowiec spółki z o.o. może zatrudnić się na stanowisku kierowcy w swojej firmie

Mam klienta (spółkę z o.o.), który zajmuje się usługami transportowymi małymi busami (do 3,5 t oraz bez karty tachografu, czyli z tachografem ręcznym) i wykonuje przewozy zarówno po Polsce, jak i po całej UE. Na ten moment spółka dysponuje jednym samochodem, którym jeździ sam udziałowiec. Udziałowiec chciałby zatrudnić się na stanowisku kierowcy w swojej firmie i przesłał mi umowę o pracę. Poniżej przesyłam treść tej umowy. Mam kilka pytań: Czy taka umowa jest dopuszczalna? Czy przy takiej umowie można rozliczać wynagrodzenie bez stosowania przepisów Pakietu Mobilności, a jedynie według warunków zawartych w tej umowie? Jeśli udziałowiec świadczyłby usługi na rzecz swojej spółki dorywczo, od czasu do czasu, czy możliwe byłoby zatrudnienie go na umowę zlecenie i rozliczanie go według faktycznych godzin pracy, bez uwzględniania przepisów Pakietu Mobilności? Treść umowy, jaką dostałam od klienta: "Umowa na czas nieokreślony 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1) rodzaj pracy - kierowca samochodu dostawczego, 2) miejsce wykonywania pracy - UE, Polska, 3) wymiar czasu pracy - 1 etat, 4) wynagrodzenie: Praca zasadnicza brutto - 3566.00 zł, 1. Wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin na dobę. 2. Obowiązuje Pana równoważny czas pracy w rozliczeniu 1- miesięcznym. 3. Pracodawca wypłaca ryczałt miesięczny za: - dyżur = 1100.00 zł (słownie: jeden tysiąc sto złotych). Kwoty ryczałtu ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu za okresy pobierania świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego oraz wynagrodzenia za czas choroby i innych, usprawiedliwionych nieobecności w pracy. 4. Pracownikowi z tytułu odbywania krajowej podróży służbowej przysługują należności ustalone w oparciu o przepisy Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29.01.2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. 5) inne warunki zatrudnienia Pracodawca nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i nie wypłaca świadczeń urlopowych (na podst. przepisów ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z póź. zm.) 6) dzień rozpoczęcia pracy ........................   2. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy: - (informacja, o której mowa w art. 29 § 1(1) Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony**)".