Jakie wynagrodzenie minimalne wypłaca się pracownikowi w styczniu, ale za pracę wykonaną w grudniu

PYTANIE

Pracownik ma wypłatę za grudzień płatną do 10 stycznia. Czy minimalne wynagrodzenie ma być w kwocie 2250 zł, czy już 2600 zł?

ODPOWIEDŹ

Pracownik ma prawo do minimalnego wynagrodzenia za grudzień 2019 r. w wysokości 2250 zł brutto. Nie ma w tym zakresie znaczenia data wypłaty wynagrodzenia lecz okres za jaki przysługuje. Minimalne wynagrodzenie w wysokości 2250 zł obowiązywało za pracę wykonywaną za poszczególne miesiące 2019 r. Zatem powinni Państwo wypłacić pracownikowi ww. kwotę. Minimalne wynagrodzenie w wysokości 2600 zł przysługuje za pracę wykonywaną w 2020 r. Więc po raz pierwszy należy je wypłacić pracownikowi za pracę w styczniu 2020 r.

Podstawa prawna:

• art. 10, art. 13 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040)

• art. 5-6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2018 r. poz. 2177)

• rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 1794)

• rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1778)

Bożena Goliszewska