Jak ustalić wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika w systemie czterobrygadowym

PROBLEM

Pracownik świadczy pracę w systemie czterobrygadowym w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Na jego wynagrodzenie składa się: stawka godzinowa - 27 zł, dodatek zmianowy - 3 zł za każdą przepracowaną godzinę, dodatek nocny (liczony od płacy minimalnej), premia uznaniowa (incydentalnie). W kwietniu 2026 r. godziny rozkładowe wynosiły 152 (nominał pracownika według harmonogramu czterobrygadowego), natomiast nominalny czas pracy wynosił 168 godz. Wynagrodzenie za kwiecień 2026 r. wyniosło: wynagrodzenie zasadnicze: 152 × 27 zł = 4104 zł, dodatek zmianowy: 152 × 3 zł = 456 zł, dodatek nocny: 56 × 11,44 zł = 640,64 zł, razem: 5197,64 zł. Aby sprawdzić, czy pracownikowi przysługuje wyrównanie do płacy minimalnej, który sposób rozliczenia należy przyjąć? 1. 4806 zł : 168 godz. (norma kodeksowa dla kwietnia 2026 r.) = 28,60 zł. 152 × 27 zł (stawka zaszeregowania pracownika) = 4104 zł. 152 × 3 zł = 456 zł. 4104 zł + 456 zł = 4560 zł : 152 godz. (godziny przepracowane) = 30 zł. Ponieważ 30 zł jest wyższe niż 28,60 zł, dodatek wyrównawczy nie przysługuje. 2. Wynagrodzenie zasadnicze + dodatek zmianowy: 4104 zł + 456 zł = 4560 zł. Minimalne wynagrodzenie: 4806 zł. 4806 zł - 4560 zł = 246 zł dodatku wyrównawczego do płacy minimalnej?