PPK. Pracownicze plany kapitałowe w JST

Ponad roczny okres obowiązywania ustawy o pracowniczych planach kapitałowych jest doskonałym momentem na pierwsze podsumowanie działania programu. W korzystnej sytuacji znajdują się jednostki samorządu terytorialnego, które będąc jednostkami sektora finansów publicznych przystąpią do programu w ostatnim wskazanym w ustawie terminie, tj. od 1 stycznia 2021 r. Korzystając z dotychczasowych doświadczeń innych podmiotów, bardziej świadomie mogą zaplanować własne działania w tym zakresie. Jak się przygotować, by wdrożenie PPK w JST odbyło się sprawnie i bezproblemowo?

Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (dalej ustawa o PPK) weszła w życie z początkiem 2019 r. Zgodnie z założeniami ustawodawcy termin przystąpienia do programu jest różny w odniesieniu do różnych grup pracodawców. W pierwszej kolejności systemem zostali objęci najwięksi pracodawcy - ci mają już za sobą praktyczne doświadczenia, z których inne podmioty z powodzeniem mogą korzystać. Średni przedsiębiorcy właśnie stawiają pierwsze kroki w tym obszarze. Teraz kolej na małe firmy, dla których datą wiążącą będzie 1 lipca 2020 r.