Czy do limitu nadgodzin należy wliczyć też nadgodziny odebrane

PYTANIE

Czy do rocznego limitu nadgodzin wchodzą też nadgodziny odebrane (oprócz tych wypłaconych)? Pytam ze względów czysto praktycznych z uwagi na brak możliwości raportowania nadgodzin odebranych w systemie kadrowo-płacowym. Jaki jest ryzyko związane z brakiem monitorowania stanu nadgodzin odebranych i czy bywa to przedmiotem kontroli PIP?