Konsekwencje zmniejszenia wymiaru etatu pracownika urzędu

PROBLEM: W związku ze zmianami organizacyjnymi pracy urzędu podjęto decyzję o zmniejszeniu etatów pracowników obsługi. Nie zmieniono im jednak zakresów czynności i zachowano dotychczasową ilość obowiązków. Jakie konsekwencje grożą pracodawcy? Jakimi kryteriami powinien kierować się pracodawca przy typowaniu pracowników do redukcji etatów?

ODPOWIEDŹ: Jeżeli następuje obniżenie etatu, to w konsekwencji należy zmniejszyć ilość pracy. Jeśli pracownik świadczy pracę w ilości takiej samej, jak podczas pracy na cały etat, wówczas może on wystąpić do sądu o dopłatę do wynagrodzenia wraz z odsetkami.

UZASADNIENIE: W przypadku zatrudniania na niepełny etat kluczowe jest to, że czynności, które ma wykonywać pracownik w sposób zwykły, typowy dla tych czynności, nie mogą wyczerpywać całego etatu. Niedopuszczalne jest zatem obniżenie wymiaru etatu przy zachowaniu dotychczasowej ilości obowiązków. Takie działanie pracodawcy czy obu stron (w przypadku podpisania porozumienia stron) jest czynnością pozorną, a czynność pozorna według przepisów art. 83 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny jest nieważna. Nieważność jest wadą czynności prawnej, a przepisy Kodeksu cywilnego o wadach czynności prawnych stosuje się do relacji pracowniczych na podstawie art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.). W razie stwierdzenia przez sąd nieważności porozumienia stron czy wypowiedzenia warunków umowy, strony nadal wiąże dotychczasowa umowa o pracę na cały etat. Oznacza to dla pracodawcy wyrównanie wynagrodzenia do pełnego etatu wraz z odsetkami oraz poniesienie kosztów sądowych. Zamiast oszczędności pojawiają się więc dodatkowe wydatki.