Utrata zaufania do pracownika a wypowiedzenie umowy o pracę

W stosunkach międzyludzkich zaufanie to podstawa każdej współpracy, gwarancja poczucia stabilności i bezpieczeństwa. Czasem jednym nieprzemyślanym czynem, nieostrożnym posunięciem można to zaufanie stracić, nawet bezpowrotnie. Dotyczy to również stosunku pracy. Brak zaufania do pracownika może być przeszkodą na linii zwierzchnik-podwładny i stać się przyczynkiem rozwiązania umowy. Potwierdza to liczne orzecznictwo sądowe. 

Przyczyna wypowiedzenia

Do rozwiązania umowy o pracę może dojść przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). W oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, które powinno nastąpić na piśmie, pracodawca powinien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy. Tak wynika z art. 30 § 4 . Przepis ten nakłada więc na pracodawcę obowiązek informacyjny, którego celem jest umożliwienie pracownikowi obrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ujęcie przyczyn wypowiedzenia powinno być na tyle konkretne i precyzyjne, aby mógł on podjąć rzeczową obronę w razie ewentualnego sporu przed sądem.