Czy w razie niewyrażenia przez pracownika administracyjnego zgody na obniżenie etatu przysługuje mu odprawa

PYTANIE

Organ prowadzący w arkuszu organizacyjnym na nowy rok szkolny 2022/2023 r. zatwierdził 6 etatów pracowników administracyjnych i obsługi (dotychczas było 7 etatów). Zlikwidowano etat, nie wskazując konkretnego stanowiska. W związku z powyższym zamierzamy trzem pracownikom zaproponować obniżenie wymiaru zatrudnienia i zmniejszenie wynagrodzenia. Jeżeli pracownicy nie przyjmą wypowiedzenia zmieniającego, to czy przysługuje im odprawa?

ODPOWIEDŹ

To, czy pracownikom samorządowym, którzy nie przyjmą wypowiedzenia zmieniającego, przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy zależy od liczby osób zatrudnionych w szkole. W przypadku likwidacji stanowiska niepedagogicznego w szkole, w której zatrudnionych jest do 20 osób, zwalnianemu pracownikowi nie wypłaca się odprawy pieniężnej. Natomiast likwidacja stanowiska pracy w szkole, w której jest zatrudnionych powyżej 20 osób w związku z wypowiedzeniem umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, wiąże się z wypłatą odprawy, która stanowi wysokość:

• 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
• 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,