Jak zmniejszyć wymiar etatu w razie zmian organizacji pracy urzędu

W związku ze zmianami organizacyjnymi pracy urzędu podjęto decyzję o zmniejszeniu etatów pracowników obsługi. Nie zmieniono im jednak zakresów czynności i zachowano dotychczasową ilość obowiązków. Jakimi kryteriami powinien kierować się pracodawca przy typowaniu pracowników do zmniejszenia etatów? Czy pracownikom należy zmniejszyć ilość pracy? - pyta Czytelnik z Krakowa.