Jak zmniejszyć wymiar etatu w razie zmian organizacji pracy urzędu

W związku ze zmianami organizacyjnymi pracy urzędu podjęto decyzję o zmniejszeniu etatów pracowników obsługi. Nie zmieniono im jednak zakresów czynności i zachowano dotychczasową ilość obowiązków. Jakimi kryteriami powinien kierować się pracodawca przy typowaniu pracowników do zmniejszenia etatów? Czy pracownikom należy zmniejszyć ilość pracy? - pyta Czytelnik z Krakowa.

Typując pracowników do zmniejszenia etatów, pracodawca powinien kierować się: przydatnością pracownika do pracy, jego umiejętnościami, doświadczeniem zawodowym, dotychczasowym przebiegiem pracy, kwalifikacjami zawodowymi oraz jego stażem pracy. Jeżeli następuje obniżenie etatu, to w konsekwencji należy zmniejszyć ilość pracy. Jeśli pracownik świadczy pracę w ilości takiej samej, jak podczas pracy na cały etat, wówczas może on wystąpić do sądu o dopłatę do wynagrodzenia wraz z odsetkami.