Czy do podstawy świadczeń chorobowych wlicza się wypłacone pracownikom nagrody

Nagrody wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków, jeżeli zgodnie z przepisami płacowymi lub stosowaną praktyką nie są przyznawane za okresy niezdolności do pracy.

Za czas niezdolności do pracy z powodu choroby pracownikowi przysługuje najpierw wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), a po przekroczeniu określonej liczby dni - zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Podstawę wymiaru wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego ustala się na tych samych zasadach. Stanowi je przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeśli okres zatrudnienia i ubezpieczenia chorobowego jest krótszy, podstawę oblicza się jako średnie miesięczne wynagrodzenie z pełnych kalendarzowych miesięcy pracy.