Zapis w regulaminie wynagradzania dotyczący obowiązku stosowania ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

PROBLEM

W uzgodnionym z zakładowymi organizacjami związkowymi regulaminie wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami naszej placówki znajduje się zapis: „Wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa w ust. 4, podlega corocznemu podwyższeniu w związku ze wskaźnikiem inflacji ustalonym w ustawie budżetowej i minimalnym wynagrodzeniem ogłaszanym w Monitorze Polskim na dany rok”. Ustęp 4 regulaminu pozostaje zaś w brzmieniu: „Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę przez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi”. Podczas planowania budżetu na 2021 r. organ prowadzący poinformował szkołę, że zapis w regulaminie o corocznym podwyższeniu wynagrodzenia zasadniczego wynagrodzenia jest „zapisem martwym” i wynagrodzenie zasadnicze na 2021 r. należy podwyższyć tylko pracownikom nieosiągającym w 2021 r. minimalnego wynagrodzenia (zasadniczego). Pozostałym pracownikom, których w 2021 r. wynagrodzenie zasadnicze znajdzie się na poziomie równym lub wyższym niż 2800 zł brutto, wynagrodzenia nie należy zwiększać. Czy stanowisko organu prowadzącego jest prawidłowe?