Jak rozliczyć godziny nadliczbowe pracowników zatrudnionych przy pracy nad pilnym kontraktem

PYTANIE

Z uwagi na Covid-19 w naszej firmie nie wszyscy pracownicy pracują, niektórzy są na kwarantannie. Dział technologiczny wykonuje pilny kontrakt. Aby zdążyć z pracą pracuje od 3 miesięcy po 10, 12 godzin w tygodniu oraz w soboty. W firmie obowiązuje podstawowy system czasu pracy oraz 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracodawca zdecydował, że za wszystkie godziny zapłaci w danym miesiącu. Czy jest to prawidłowe?