Jak rozliczyć w VAT bezpodstawne udzielenie rabatu przez pracownika

Pracownik salonu z telefonami komórkowymi udzielał bezpodstawnych rabatów. W związku z tym spółka poniosła stratę, ponieważ różnego rodzaju akcje reklamowe, które promował pracownik, faktycznie nie były wdrożone. Pracownik został zwolniony, natomiast mamy wątpliwość, jak postąpić z rozliczeniem tych bezpodstawnie przyznawanych rabatów. Decyzją zarządu nie będziemy bowiem wzywać klientów (podatników) do zwrotu tych kwot. Prawdopodobnie będziemy dochodzić odszkodowania od zwolnionego pracownika. Jakie obowiązki ciążą na spółce w związku z tą sytuacją?