Czy zwolnienie ze składek na FP i FGŚP zostanie skrócone z dniem ukończenia przez bezrobotnego 30 lat

Nasza firma od 1 grudnia 2020 r. zatrudniła na podstawie umowy o pracę 29-letnią osobę bezrobotną. Jakie warunki musimy spełniać, aby skorzystać z ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy oraz FGŚP za tego bezrobotnego? Jak wykazać tę ulgę w dokumentacji ZUS? Nowo zatrudniona osoba 19 marca 2021 r. skończy 30 lat. Czy w tej sytuacji stracimy prawo do ulgi - pyta Czytelniczka z Warszawy.

Państwa firma jest zwolniona z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy (FP) z Funduszem Solidarnościowym (FS) oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) przez okres 12 miesięcy, licząc od miesiąca następującego po miesiącu, w którym została zawarta umowa o pracę, tj. od 1 stycznia 2021 r. Zwolnienie nie wygasa, gdy po terminie zatrudnienia pracownik osiągnie 30 lat. Po upływie tego terminu firma będzie zobowiązana odprowadzać składki na FP (z FS), o ile pracownik osiągnie co najmniej minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku (w przeliczeniu na okres miesiąca), oraz na FGŚP (bez kryterium wysokości wynagrodzenia).