Co zrobić w przypadku nienależnie wpłaconych składek na Fundusz Pracy
Jednostka budżetowa (OPS) uzyskała środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, który stanowi wydzieloną część Funduszu Pracy, z przeznaczeniem na dofinansowanie szkoleń pracowników. Powyższe środki przekazane zostaną na rachunek jednostki (OPS) z powiatowego urzędu pracy. Czy środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego podlegają rozliczeniu z Funduszem Pracy i powinny zostać przekazane na wyodrębniony
Czy wydatki ponoszone przez X na ubezpieczenia społeczne, fundusz pracy oraz wpłaty na PPK od wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej finansowane ze środków X stanowią koszt uzyskania przychodu.
Obowiązki płatnika w związku z wypłatą stypendiów, za odbywanie stażu w ramach projektu pilotażowego
Zwolnienie z opodatkowania stypendium aktywizacyjnego przyznawanego osobom bezrobotnym i poszukującym pracy.
Możliwość skorzystania ze zwolnienia z opodatkowania dla otrzymanego dofinansowania z Urzędu Pracy oraz możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków sfinansowanych z dotacji wraz z określeniem sposobu ich ujęcia w podatkowej księdze przychodów i rozchodów.
Składka na Fundusz Pracy z tytułu umowy zlecenia i umowy o pracę
Czy wydatki ponoszone przez Spółkę, odpowiadające wysokości składek na ubezpieczenia społeczne, fundusz pracy oraz wpłat na PPK finansowanych ze środków Spółki od wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej stanowią koszt uzyskania przychodu Spółki?
W zakresie ustalenia, czy prowadzone przez Wnioskodawcę prace spełniają definicje działalności badawczo-rozwojowej, a tym samym uprawniają do odliczenia kosztów kwalifikowanych.
Składki od pracodawców, które powinny być kierowane na aktywizację bezrobotnych, refundowanie wynagrodzeń młodocianych pracowników czy szkolenia trafiają też na Fundusz Solidarnościowy oraz 13. i 14. emeryturę. Na to nie ma zgody firm
Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 2750 zł. Oprócz tego wykonuje umowę zlecenia dla innego podmiotu i tam ma 500 zł miesięcznie. Czy składki na FP opłaca tylko pracodawca z umowy o pracę? Zatrudniliśmy również pracownicę, która u poprzedniego pracodawcy zakończyła urlop rodzicielski i po złożeniu wypowiedzenia umowy o pracę podjęła pracę w naszej firmie. Czy możemy skorzystać
Pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego od 29 kwietnia 2019 r. do 13 czerwca 2019 r. po wcześniejszym wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. 14 czerwca 2019 r. rozpoczął korzystanie z urlopu wychowawczego do 1 września 2019 r. Od 2 września ponownie korzystał z urlopu wypoczynkowego do 13 września 2019 r., a następnie wrócił do wykonywania pracy. Pracował do 28 lutego 2020 r. Od
Od 1 sierpnia 2023 r. zatrudnimy pracownicę, która w poprzednim zakładzie pracy korzystała z urlopu wychowawczego w pełnym wymiarze i po tym urlopie nie wróciła już do pracy, tylko rozwiązała umowę o pracę. Czy w przypadku tej pracownicy możemy skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek (na okres 36 miesięcy) na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
1. Czy Spółka ma prawo za rok 2021 zastosować ulgę B+R w podatku dochodowym od osób prawnych w wysokości 100% kosztów kwalifikowanych (które odpowiadają wysokości amortyzacji podatkowej WNIP, w proporcji, w jakiej w jej wartości początkowej pozostają koszty wymienione w ust. 2 pkt 1-4a lub ust. 3a pkt 2 updop? 2. Czy za rok 2022 i kolejne, o ile nie nastąpi zmiana przepisów, Spółka ma prawo zastosować
Czy w związku z tym, że urząd pracy nabywa sprzęt komputerowy poniżej 10 000 zł z Funduszu Pracy, który jest funduszem celowym i nie jest uwzględniony w planie finansowym urzędu pracy w zakresie budżetu, jak powinno wyglądać księgowanie przekazania środków poniżej 10 000 zł? Urząd pracy działa na dwa sposoby: 1. Ze środków Ministerstwa realizuje zadania wynikające z ustawy o promocji zatrudnienia
Pora powiedzieć „stop” wydawaniu przez rząd pieniędzy ze składek pracodawców na cele niezwiązane z rynkiem pracy. Albo obniżyć składki – mówią pracodawcy
Czy podejmowana przez Spółkę działalność w zakresie branży maszynowej, wykonawstwa instalacji systemów automatyki, elektroenergetycznych i teletechnicznych oraz usług inżynierskich, stanowi działalność badawczo-rozwojową w rozumieniu art. 18d ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1800 ze zm., dalej jako: „ustawa o CIT”) w zw. z art. 4a
PROBLEM Pracownica powraca z urlopu rodzicielskiego w listopadzie. Od grudnia nie opłaca już za nią składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez 36 miesięcy. Pracownica zwalnia się 31 grudnia. Wynagrodzenie za grudzień wypłacane będzie w styczniu. Czy nadal obowiązuje zwolnienie ze składek?
Z pracownikiem zatrudnionym na 1/2 etatu z miesięcznym wynagrodzeniem 1600 zł rozwiązano umowę o pracę 10 listopada 2022 r. Jednak 14 listopada z tą samą osobą została zawarta umowa zlecenia do końca 2022 r., ze stawką miesięczną 2000 zł. Za listopad wynagrodzenie zarówno z etatu, jak i ze zlecenia przysługuje w niepełnej wysokości, bo tylko za przepracowaną część. Czy należy za listopad zapłacić składkę
PROBLEM Proszę o pomoc w interpretacji przepisu dotyczącego funduszu pracy. Konkretnie chodzi mi o art. 104a ustawy o promocji zatrudnienia. "Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy