Czy firma ma prawo pominąć w podwyżkach osoby na długim zwolnieniu lekarskim

PYTANIE

W związku z podniesieniem najniższej krajowej o 200 zł firma co roku podnosi o taką samą kwotę pensję wszystkich pracowników (nawet tych zarabiających więcej niż najniższa krajowa). Czy firma ma prawo pominąć w podwyżkach osoby na długim l4 ( w tym jedną pracownicę, która najprawdopodobniej w marcu będzie rodzić - teraz jest na l4), czy byłaby to już dyskryminacja? Dodam, że nie ma regulaminu podwyżek, są one wdrażane decyzją pracodawcy, jednak z roku na rok podwyżkę otrzymywali wszyscy (oprócz osób na okresie próbnym).