Na jaką umowę powinna być zatrudniona osoba u wykonawcy zamówienia publicznego, pracująca za osobę pracującą na umowie o pracę

PYTANIE

Pytanie dotyczy zamówienia publicznego w trybie przetargu nieograniczonego art. 132 – 139 ustawy z dnia 11 września 2019 Prawo zamówień publicznych na usługę utrzymania czystości. Działając zgodnie z art. 95 Zamawiający określił w proponowanych postanowieniach umowy wymagania dotyczące zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę osób świadczących usługi na podstawie stosunku pracy o następującej treści : „Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia wskazane czynności sprzątania. W celu weryfikacji zatrudniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, Wykonawca jest zobowiązany dostarczyć zamawiającemu oświadczenia o zatrudnieniu pracowników na podstawie umowy o pracę, zawierające informacje: imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę, okres obowiązywania umowy i zakres obowiązków pracownika.

Czy przedmiotowy warunek dotyczący zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę osób świadczących usługi na podstawie stosunku pracy zobligowany jest również Zamawiający postawić w stosunku do osób świadczących usługę sprzątania na zastępstwo?