Jakie odprawy dla pracownika zwalnianego z przyczyn niedotyczących pracodawcy i przechodzącego na emeryturę

PYTANIE

Z dniem 29 stycznia 2021 r. (pracownik odebrał wypowiedzenie wysłane pocztą w lutym) rozwiązaliśmy umowę o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 30 kwietnia 2021 r. (w związku z likwidacją pracodawcy). Ten sam pracownik w dniu 3 kwietnia 2021 r. nabędzie prawa emerytalne i chce przejść na emeryturę. Czy wówczas należą mu się dwie odprawy? Jedna w związku z wypowiedzeniem - 3-miesięczna, a druga w związku z przejściem na emeryturę (6-miesięczna? - jesteśmy zakładem samorządowym)? Co wówczas wpisać w świadectwie pracy na 30 kwietnia 2021 r. w punkcie dotyczącym rozwiązania umowy - w związku z wypowiedzeniem, czy w związku z przejściem na emeryturę?