Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej pracownikowi, który przedstawił zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy w firmie, zawierające dopisek "wskazana praca zdalna"

PYTANIE

Pytanie związane jest z funkcjonowaniem pracy zdalnej w okresie pandemii COVID-19. Czy pracownik biurowy, który oprócz posiadania chorób współistniejących, nie radzi sobie psychicznie ze stresem związanym z ekspozycją na ewentualne zarażenie (podczas dojazdów do pracy komunikacją miejską oraz kontaktów ze współpracownikami - pomimo obowiązku noszenia maseczek w biurze) i w związku z tym podjął leczenie u specjalistów zdrowia psychicznego, może wnioskować do pracodawcy o skierowanie na pracę zdalną? Czy pracodawca może odmówić? Dodatkowo należy zaznaczyć, że pracownik po badaniach okresowych dostarczył zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy, które w uwagach zawiera dopisek "wskazana praca zdalna".