Czy pracownikom na urlopach rodzicielskich i wychowawczych można wypowiedzieć umowę w zakresie miejsca wykonywania pracy

Pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników przenosi ich wszystkich do nowej siedziby firmy w innej miejscowości. Czy w takim przypadku pracodawca może użyć wypowiedzenia zmieniającego w zakresie miejsca pracy pracownikom przebywającym na urlopie wychowawczym lub rodzicielskim? Co pracodawca powinien zrobić w przypadku pracownicy korzystającej z ochrony z tytułu obniżonego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym przysługuje jej prawo do urlopu wychowawczego, jeśli nie chce ona podpisać porozumienia zmieniającego miejsce świadczenia pracy? Czy pracodawca będzie mógł wypowiedzieć jej warunki pracy? - pyta Czytelniczka ze Szczecina.