Naliczanie składek na PPK od umowy zlecenia

W „Rachunkowości Budżetowej” 10/2021 z 20 maja 2021 r. omówiono ewidencję księgową PPK w jednostkach sektora finansów publicznych. W bieżącym numerze przedstawiamy w analogiczny sposób schematy księgowań wpłat dokonywanych do PPK od umów zlecenia przy kosztach uzyskania przychodu 20%. A także, mając na uwadze powyższe oraz to, iż do podstawy opodatkowania uwzględnia się składkę PPK finansowaną przez podmiot zatrudniający, odpowiemy na pytanie - czy koszty uzyskania przychodów powinny być obliczane od łącznego przychodu zleceniobiorcy, uwzględniającego wpłatę do PPK sfinansowaną przez zleceniodawcę?

Umowa zlecenia a pracownicze plany kapitałowe (PPK)

Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (dalej: ustawa o PPK), która weszła w życie 1 stycznia 2019 r., nałożyła obowiązek tworzenia PPK nie tylko na pracodawców, ale również m.in. na zleceniodawców.

Uczestnikami PPK mogą być m.in.:

• pracownicy, o których mowa w ustawie z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) - osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę,
• osoby fizyczne wykonujące pracę nakładczą, które ukończyły 18 rok życia, o których mowa w przepisach wykonawczych wydanych na podstawie ustawy - Kodeks pracy,
• osoby fizyczne, które ukończyły 18 rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

Osoby, które zostały wymienione powyżej muszą podlegać obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu w rozumieniu ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że uczestnikami PPK mogą być nie tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, ale także zleceniobiorcy, o ile podlegają ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Ważne jest, by prawidłowo ustalić krąg zleceniobiorców w rozumieniu ustawy o PPK, gdyż nie każda