Jak zgodnie z prawem przeprowadzić ponowne zatrudnienie na stanowisku urzędniczym po kilkudniowej przerwie

PYTANIE

Jestem kierownikiem zespołu obsługi szkół, zatrudniam głównego księgowego, który chce odejść na emeryturę 29.07.2021 r. W związku z tym, że lipiec to okres urlopowy i nie zdążę przeprowadzić konkursu na ww. stanowisko, czy mogę zatrudnić ww. pracownika na stanowisku głównego księgowego od 1.08.2021 r. na czas określony do czasu rozstrzygnięcia konkursu. Konkurs ogłosiłabym po moim urlopie, czyli w ostatnim tygodniu lipca. Konkurs odbyłby się około 10 -13 sierpnia 2021. Czy jednak muszę koniecznie przeprowadzić konkurs przed moim urlopem? Najbardziej wydaje mi się to zasadne, aby przeprowadzić konkurs po odejściu pracownika na emeryturę, bo przecież może zaistnieć sytuacja, że pracownik się rozmyśli i nie będę musiała wówczas tego konkursu przeprowadzać. Czy moja analiza sytuacji jest właściwa?