Czy można przyznać w umowie premię uznaniową dla zleceniobiorcy

PYTANIE

O co musi zadbać zleceniodawca, aby móc wypłacić zleceniobiorcy nagrodę uznaniową, np. za polecenie kandydata do pracy lub za wysoką efektywność i wydajność przy realizacji zlecenia? Czy wystarczy wprowadzić do umowy ogólny zapis, że zleceniodawca zastrzega sobie prawo do przyznania zleceniobiorcy finansowej nagrody uznaniowej, bez opisywania z tytułu czego może być przyznana? Czy status do ubezpieczeń ZUS zleceniobiorcy ma wpływ na oskładkowanie takiej umownej nagrody?