Jaką odprawę pośmiertną należy wypłacić, jeżeli pracownik zmarł zanim zapoznał się z nowymi warunkami wynagradzania

Przyznaliśmy całej załodze podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego. Niestety, jeden z pracowników zmarł nagle i nie zdążył się zapoznać z nowymi warunkami płacowymi. W związku z tym nie podpisał porozumienia zmieniającego umowę o pracę. Czy obliczając w jego przypadku odprawę pośmiertną, powinniśmy uwzględnić „nową” kwotę płacy zasadniczej czy też „starą”? - pyta Czytelniczka z Konina.

Skoro podwyżki objęły wszystkich pracowników, to należy uznać, iż w rozstrzyganym przypadku naliczenie odprawy pośmiertnej powinno nastąpić od podstawy ustalonej z uwzględnieniem pensji po jej podniesieniu.