Czy wymiar urlopu wypoczynkowego dla młodocianego pracownika zależy od liczby przepracowanych godzin w miesiącu

PYTANIE

Firma od września 2019 r. zatrudnia w celu nauki zawodu ucznia, który nie ukończył 18. roku życia. Pracuje 16 godzin tygodniowo. Czy długość przysługującego urlopu młodocianemu pracownikowi zależy od przepracowanych godzin w miesiącu? Czy nie ma znaczenia ile przepracował, a urlop przysługuje w takim wymiarze jak przy pracy na pełnym etacie dla pracownika młodocianego-ucznia? Zgodnie z Kodeksem pracy w pierwszym roku zatrudnienia przysługuje mu łącznie 38 dni, z czego 12 dni może wykorzystać po sześciu miesiącach zatrudnienia. W tym przypadku rozumiem, że urlop należny to 13 dni. Czy mam rację?