Jak rozwiązać problem udzielenia wolnego dla młodocianego nie mającego prawa do urlopu

Pracownik młodociany został zatrudniony w celu przygotowania zawodowego we wrześniu 2025 r. W październiku pracodawca otrzymał zaświadczenie ze szkoły o możliwości udziału ucznia w specjalistycznym kursie. Obecność na kursie wypada w dni, w których uczeń powinien odbywać praktyczną naukę zawodu. Jak rozwiązać problem udzielenia wolnego pracownikowi?