Jakie są skutki nieuznania przez pracodawcę przerwania urlopu wychowawczego

PYTANIE

Pracownica od 13.03.2021 r. do 12.03.2023 r. przebywa na urlopie wychowawczym, na początku którego złożyła oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej i opłacaniu składek ZUS. W dniu 16.08.2021 r. przedstawiła rezygnację z urlopu wychowawczego z informacją, że chciałaby podjąć pracę od dnia 20.08.2021 r., załączając zaświadczenie lekarskie, że jest w drugiej ciąży. Pracodawca nie wyraził zgody, ponieważ nie był zachowany termin 30 dni. W dniu 17.08.2021 r. pracownica telefonicznie odwołała rezygnację z urlopu wychowawczego. W dniu 16.09.2021 r. wpłynęło zwolnienie lekarskie z kodem „B” o niezdolności pracownicy do pracy w okresie od 19.09.2021 r. (niedziela) do 04.11.2021 r. W firmie obowiązuje tydzień pracy od poniedziałku do piątku. Czy zasadne jest, aby pracodawca uznał zwolnienie lekarskie, a jeśli tak, to od którego dnia powinien je opłacić?