Jaka jest podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przeniesionego pracownika samorządowego

PYTANIE

Pracownik (kierownik gospodarczy) został "przeniesiony" za własną zgodą - z jednej szkoły, do drugiej. Został przeniesiony, a więc nie otrzymał świadectwa pracy. Poprzednia szkoła funkcjonuje bez większych zmian. A więc najprawdopodobniej nie powinnam uznawać, że wg art. 23 KP "przejęliśmy część zakładu pracy z mocy prawa"? Pracownik już w pierwszym miesiącu rozpoczął zwolnienie lekarskie. Jaki okres powinnam wziąć pod uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego? Czy powinnam sugerować się także nieobecnościami i wynagrodzeniem u poprzedniego pracodawcy? Czy jednak jako nowy pracodawca powinnam wyliczyć wynagrodzenie chorobowe na podstawie obecnie przyznanego, nowego wynagrodzenia?