Zatrudnianie nauczyciela pełniącego funkcję związkową

Obowiązujące przepisy prawa gwarantują działaczom związkowym ochronę zatrudnienia. Ta szczególna ochrona osób pełniących funkcje związkowe znajduje swój wyraz przede wszystkim na gruncie przepisów ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (dalej: ustawa o związkach zawodowych). Pracodawca musi uwzględnić wielopłaszczyznowy aspekt poruszanego zagadnienia, w szczególności ochronę trwałości stosunku pracy oraz gwarancje wynagrodzenia. Publikacja opisuje problematykę związaną z zatrudnianiem pracownika będącego działaczem związkowym w aspekcie charakterystycznych cech dla treści tego zatrudnienia, co stanowi jeden z wymiernych obowiązków pracodawcy wobec organizacji związkowej.

Oprócz obowiązków skierowanych bezpośrednio do struktur związków zawodowych, np. obowiązek udostępniania pomieszczeń i urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania działalności związkowej w zakładzie pracy, ustawodawca przewidział szereg norm o charakterze gwarancyjnym, skierowanym do funkcyjnych działaczy związkowych oraz wobec członków danej zakładowej organizacji związkowej.

Ochrona trwałości stosunku pracy działacza związkowego

Ochrona przed zwolnieniem działacza związkowego została wyrażona w art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Na podstawie tego przepisu pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:

1. wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku prawnego ze wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z inną osobą wykonującą pracę zarobkową będącą członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnioną do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
2. zmienić jednostronnie warunków pracy lub wynagrodzenia na niekorzyść osoby wykonującej pracę zarobkową, o której mowa w pkt 1

- z wyjątkiem przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także jeżeli dopuszczają to przepisy odrębne.

Kto podlega ochronie

Adresatem ochrony jest wskazany uchwałą zarządu członek danej zakładowej organizacji związkowej lub inna osoba wykonująca pracę zarobkową będąca członkiem danej zakładowej organizacji związkowej. Osoby te muszą być upoważnione do reprezentowania zakładowej organizacji związkowej wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Analiza przepisu art. 32 ustawy o związkach zawodowych prowadzi do wniosku, że z ochrony korzystają również: