Korzystanie z  ZFŚS przez emerytów – byłych pracowników służb mundurowych – problemy praktyczne

Jedną z kategorii osób uprawnionych do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są emeryci i renciści - byli pracownicy służb mundurowych i ich rodziny. Choć na pierwszy rzut oka regulacja ta nie budzi wątpliwości, okazuje się, że jej stosowanie wiąże się w praktyce z licznymi problemami. W którym zakładzie pracy (jednostce) emeryt służb mundurowych jest uprawniony do korzystania z ZFŚS, jeśli miał kilku pracodawców? Czy emeryt dorabiający na pół etatu nadal jest emerytem? Co z umowami cywilnoprawnymi? Na te i wiele innych pytań należy odpowiedzieć zanim zostanie dokonana ostateczna ocena tego, czy wnioskujący ma prawo do świadczeń z ZFŚS w danej jednostce.

Choć emeryci znajdują się w grupie osób wskazanych w przepisach ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: u.ZFŚS) jako uprawnione do korzystania z tego funduszu (dalej: ZFŚS), prawo do świadczeń socjalnych i zasady ich przyznawania muszą każdorazowo wynikać z obowiązującego w danej jednostce regulaminu ZFŚS. Jak więc postępować, gdy osoba taka złoży wniosek o przyznanie świadczenia?

KROK 1 - analiza postanowień regulaminu

Pierwszą czynnością, której należy dokonać po złożeniu wniosku o przyznanie świadczenia przez emeryta - byłego pracownika jest analiza postanowień obowiązującego w