Jak potrącić z wynagrodzenia dwukrotnie wypłaconą pracownikowi premię za publikacje

PYTANIE

Pracownik na skutek błędu w lipcu otrzymał dwa razy premię za publikacje. Była to kwota brutto 425 zł, netto 327,13 zł. W listopadzie wyraził zgodę na dokonanie potrącenia nienależnie wypłaconej premii za publikacje z kolejnych premii z tego tytułu, przyznawanych na przestrzeni następnych kwartałów. W miesiącu listopadzie została mu przyznana premia w kwocie 750 zł. W jaki sposób dokonać potrącenia? Czy wystarczy zrobić listę płac na kwotę 325 zł brutto? Jak powinna wyglądać lista płac po odliczeniu nienależnie wypłaconej premii 425 zł? Jest to pracownik naukowy (50% koszty uzyskania przychodu).