Czy pracodawca może potrącić niesłusznie wypłaconą kwotę, czy musi mieć zgodę pracownika

PYTANIE:

W wyniku kontroli oświadczeń o przychodzie składanych do komisji socjalnej okazało się, że pracownik złożył oświadczenie niezgodnie z prawdą. Po korekcie oświadczenia nie kwalifikuje się do udzielenia świadczenia i powinien je zwrócić. Czy pracodawca może potrącić niesłusznie wypłaconą kwotę, czy musi mieć zgodę pracownika?