W jakiej wysokości zasiłek chorobowy w razie wypadku przy pracy, gdy pracownik jest równocześnie zatrudniony u kilku pracodawców

Porada aktualna

na dzień 16.12.2025

tematy:

wypadek przy pracy

Data publikacji: 11.01.2022

PYTANIE

Nasz pracownik zatrudniony na umowę o pracę uległ wypadkowi u innego pracodawcy i tam ma płatny zasiłek wypadkowy 100 %. W jakiej wysokości powinniśmy mu wypłacać zasiłek chorobowy i na jakiej podstawie?

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Jakie świadczenie dla pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy
Zasady ustalania świadczeń powypadkowych dla pracowników
Jak dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych pracownika, jeśli pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie za okres choroby, a w wyniku postępowania zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy
Czy ZUS ma prawo zakwestionować ustalenia zawarte w protokole powypadkowym, a pracodawca który wypłacił wcześniej zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego jest zobowiązany do dokonania korekt dokumentacji i ustalenia prawa do prawidłowych świadczeń chorobowych
Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy – kiedy stosować i na jakich zasadach

Książka Zobacz więcej

Urlopy wypoczynkowe. Udzielanie, ustalanie wymiaru i rozliczanie wynagrodzenia