Czy pracownica musi fizycznie stawić się do pracy choćby na jeden dzień, aby przerwanie urlopu wychowawczego doszło do skutku

PYTANIE

Nasza pracownica, która przebywa na urlopie wychowawczym złożyła rezygnację z tego urlopu, z oznaczeniem daty powrotu do pracy dokładnie po 30 dniach od daty złożenia wniosku. Pracownica obecnie jest ponownie w ciąży i podejrzewamy, że zamierza "wrócić" do pracy tylko po to, aby skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. W związku z tym mamy pytanie: czy pracownica musi fizycznie stawić się do pracy choćby na jeden dzień, aby przerwanie urlopu wychowawczego doszło do skutku i żeby nabyła uprawnienia do wynagrodzenia i zasiłku za czas choroby w nowym okresie zasiłkowym?