Jak ustalić wynagrodzenie dla pracownika, który przebywał na chorobowym, ale wypracował nominał godzin

PYTANIE

Pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną pracujący w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, w lutym miał następującą sytuację: od dnia 1 do 4 lutego 2022 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. W trakcie dnia wolnego od pracy, 5 lutego 2022 r. przebywał na kwarantannie, a od 6 do 28 lutego 2022 r. pracował. Pracownik wypracował 100% godzin wynikających z harmonogramu pracy i dodatkowo był na zwolnieniu lekarskim. Czy pracownik powinien otrzymać 100% swojego wynagrodzenia, czy należy potrącić za zwolnienie lekarskie i nic nie wyrównywać?