Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego wlicza się "trzynastkę"

PYTANIE

Pracownik rozwiązał umowę na zasadzie porozumienia stron z dniem 28.01.2022 r. i przechodzi na emeryturę. Z dniem 01.02.2022 zostaje ponownie zatrudniony na czas określony do 23.06.2022. W marcu pracownikowi zostaje wypłacona "13" za 2021 rok. W kwietniu pracownik choruje. Czy do podstawy chorobowego biorę wynagrodzenie za luty i marzec 2022? Czy do podstawy chorobowego wliczam "13" wypłaconą w marcu?