Jak rozliczyć groszowe różnice między listą płac a deklaracją ZUS w jednostce budżetowej

RADA

PYTANIE

Jak prawidłowo należy rozliczać różnice groszowe między listami płac a deklaracją ZUS /różnice matematyczne wynikające z reguły z sumowania kilku list w płatniku/. Czy różnice groszowe nadmiernie pobranej składki powinno się zwrócić pracownikowi skoro jest to wynagrodzenie i podlega ochronie na podstawie kodeksu pracy? Co w przypadku gdy zobowiązanie z tego tytułu widnieje po stronie pracownika? Jak w związku z tymi różnicami powinny wyglądać zapisy księgowe w jednostce budżetowej takiej jak dom pomocy społecznej? Czy możliwe jest aby raz na koniec roku przy weryfikacji konta 231 rozliczyć takie różnice?