Wynagrodzenie za wolne od pracy na udział w posiedzeniu Rady Zatrudnienia Socjalnego

PROBLEM

Pracownik socjalny, zatrudniony w samorządowym Centrum Integracji Społecznej, jest członkiem Rady Zatrudnienia Socjalnego (RZS). Dotychczas był zwalniany z pracy w celu uczestniczenia w pracach RZS, ale bez prawa do wynagrodzenia. Teraz za czas zwolnienia trzeba naliczać mu pensję jak za urlop wypoczynkowy. Czy to oznacza, że nie są konieczne jakiekolwiek przeliczenia, jeżeli wszystkie przysługujące mu składniki wynagrodzenia są określone w stałych miesięcznych kwotach?