Jaka jest podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem kontraktowym

PYTANIE

Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w dniu 25 maja 2022 r. złożył pismo do dyrektora szkoły o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 31 sierpnia 2022 r. za porozumieniem stron. Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy podać w świadectwie pracy?

ODPOWIEDŹ

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony następuje zawsze za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. W przypadku szkoły feryjnej, dodatkowo następuje to z końcem roku szkolnego. W placówkach nieferyjnych 3-miesięcznego wypowiedzenia można dokonać w każdym czasie. Podstawą prawną jest tu art. 27 ust. 1 oraz art. 23 ust. 3 w związku z art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela. W obu rodzajach szkół możliwe jest również rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron (w każdym czasie bez okresu wypowiedzenia) na podstawie art. 23 ust. 4 pkt 1 w związku z art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela.