Czy od odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę należy odprowadzić składki ZUS i na podatek dochodowy

PYTANIE

Zgodnie z ugodą sądową pozwany pracodawca zobowiązany jest do zapłaty na rzecz pracownika odszkodowania w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy od wypłaconego odszkodowania należy odprowadzić składki ZUS i podatek dochodowy?

ODPOWIEDŹ

Do podstawy wymiaru składek ubezpieczenia społecznego (rentowe, emerytalne, chorobowe i wypadkowe) nie wlicza się odszkodowań wypłacanych pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a także nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.

W przypadku pracowników podstawę wymiaru składek ubezpieczenia zdrowotnego stanowi podstawa wymiaru składek ubezpieczenia społecznego. Z tego też względu odszkodowania pracownikom, o których mowa wyżej, nie wchodzą również do podstawy wymiaru składek ubezpieczenia zdrowotnego.

Odszkodowanie wypłacone pracownikowi na podstawie ugody sądowej nie będzie wchodziło do podstawy wymiaru składek ubezpieczenia społecznego oraz ubezpieczenia zdrowotnego. 

Podstawa prawna:

• art. 21 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 1009 ze zm.),

• § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (j.t. Dz.U. 2017 r. poz. 1949 ze zm.),

• art. 81 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (j.t. Dz.U. z 2021 r. poz. 1285 ze zm.).

 Marian Szałucki