Jaki harmonogram pracy dla pracownika tymczasowego zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy

PYTANIE

Po czyjej stronie jest obowiązek przygotowania harmonogramu dla pracowników tymczasowych w przypadku czasu równoważnego, czy leży to po stronie agencji czy PU? Czy takie kwestie powinna zawierać umowa czy konkretnie można powołać się na ustawę, kodeks pracy ? Jeśli tak, to na który zapis? Jakie jest prawidłowe postępowanie w przypadku, gdy pracownik pozostaje w zatrudnieniu na dzień tworzenia harmonogramu ale nie ma jeszcze umowy na kolejny miesiąc, na który przygotowany jest harmonogram, ale jest obowiązek wcześniejszego powiadomienia? Czy w takim wypadku zapoznanie go z harmonogramem jest prawidłową praktyką?